越老越吃香的專(zhuān)業(yè)

　　【摘要】與青春飯不同，有些職業(yè)需要實(shí)打?qū)嵉慕?jīng)驗(yàn)積累。不管是社會(huì)認(rèn)同還是經(jīng)濟(jì)收入，很大程度都是看從業(yè)者是不是“熬到了時(shí)候”。

　　通常來(lái)說(shuō)，“越老越值錢(qián)”的職業(yè)門(mén)檻不高，但職業(yè)生涯始終沿著一條向上的曲線(xiàn)平穩(wěn)發(fā)展。它們更強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定、平和、踏實(shí)、積累，任何投機(jī)取巧和小聰明在這里都不被認(rèn)可。這些職業(yè)的從業(yè)人員通常過(guò)著一種簡(jiǎn)單平淡的生活。

　　與青春飯的職業(yè)相比，老來(lái)俏職業(yè)并不需要很強(qiáng)的爆發(fā)力，而是更仰仗耐力。如果你覺(jué)得自己有這方面的潛力，下列越老越吃香專(zhuān)業(yè)都是不錯(cuò)的選擇。

　　一、醫(yī)生

　　對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)：醫(yī)學(xué)、藥學(xué)

　　去醫(yī)院看病，誰(shuí)都知道要去找年齡大一些的大夫，因?yàn)樗麄冎辽倏瓷先ジ屓朔判摹Ｂ?tīng)醫(yī)院的朋友講過(guò)一件事：有病人掛了專(zhuān)家號(hào)，進(jìn)門(mén)之后四處搜尋白頭發(fā)的專(zhuān)家，誰(shuí)知卻是位30多歲的年輕大夫。病人抱怨：“怎么這么年輕？”

　　如果說(shuō)西醫(yī)還有可能借助一些診療設(shè)備幫助診斷的話(huà)，那中醫(yī)就更是完全要憑借經(jīng)驗(yàn)了。在這個(gè)行業(yè)里，不斷沉淀、不斷積累，越是須發(fā)皆白，就越能給人以信任感。

　　醫(yī)生是個(gè)需要經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)，再有名的專(zhuān)家，都要靠實(shí)打?qū)嵉牟±e累出來(lái)。見(jiàn)多自然識(shí)廣，在這一點(diǎn)上任何人沒(méi)有任何捷徑可走。醫(yī)生是高科技和高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)，人才培養(yǎng)周期大于其他行業(yè)，因此，臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的醫(yī)生自然更受追捧。

　　二、教師

　　對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)：教育學(xué)和一切師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)

　　想想你自己上學(xué)的時(shí)候，是不是對(duì)上了年紀(jì)的老師有種莫名的敬仰和信任？

　　教師也是一個(gè)以經(jīng)驗(yàn)為導(dǎo)向的行業(yè)。同樣的內(nèi)容，講了兩年和講了20年，不論是熟練程度還是對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)的把握，都會(huì)有不小差距。在這一點(diǎn)上，老師和醫(yī)生其實(shí)是一樣的。踏實(shí)、穩(wěn)定、耐心和值得信任，永遠(yuǎn)是衡量一個(gè)優(yōu)秀教師的標(biāo)準(zhǔn)，而這些品質(zhì)通常更容易出現(xiàn)在年紀(jì)比較大的人身上。

　　從收入上看，年輕教師通常只能靠學(xué)校發(fā)的工資和課時(shí)費(fèi)過(guò)活;隨著年齡和資歷的增長(zhǎng)，自然而然地就會(huì)有越來(lái)越多的機(jī)會(huì)出現(xiàn)—培訓(xùn)、講座、課外輔導(dǎo)班，層出不窮。

　　三、管理類(lèi)職業(yè)

　　對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)：人力資源管理、工商管理、行政管理、公共事業(yè)管理

　　沒(méi)有人會(huì)輕易把管理的重?fù)?dān)交給年輕人。一個(gè)剛畢業(yè)的管理專(zhuān)業(yè)大學(xué)生，即便專(zhuān)業(yè)成績(jī)?cè)賰?yōu)秀，到了職場(chǎng)上恐怕也要從打雜的崗位做起。

　　管理是個(gè)要求很高的崗位，又要懂技術(shù)，不能讓一線(xiàn)技術(shù)人員或者銷(xiāo)售人員三言?xún)烧Z(yǔ)蒙混過(guò)關(guān)，又要懂管理，知道如何讓手頭的各種資源最大化運(yùn)轉(zhuǎn)起來(lái)。關(guān)于這個(gè)，書(shū)本上講的都是條條框框的大道理，要想長(zhǎng)本事，還得在職場(chǎng)上摸爬滾打，吃一塹才能長(zhǎng)一智。

　　聽(tīng)過(guò)很多學(xué)管理的年輕人抱怨，學(xué)了四年的東西卻在企業(yè)中找不到用武之地;也聽(tīng)過(guò)一些晉升到領(lǐng)導(dǎo)崗位的技術(shù)人員抱怨，自己管自己還好，手底下突然多了一幫人，反而玩不轉(zhuǎn)了?？梢?jiàn)，管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生并非沒(méi)用，而是太年輕，資歷不夠。

　　四、會(huì)計(jì)

　　對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理

　　據(jù)說(shuō)很多青春飯職業(yè)的從業(yè)者，都會(huì)把會(huì)計(jì)作為職業(yè)轉(zhuǎn)型的突破口，跨行業(yè)跳槽。可見(jiàn)，這一行業(yè)入職門(mén)檻并不很高，且發(fā)展軌跡穩(wěn)定。

　　目前市場(chǎng)上財(cái)務(wù)類(lèi)職位競(jìng)爭(zhēng)異常激烈，特別是普通和初級(jí)財(cái)務(wù)人員明顯供大于求，但高端財(cái)務(wù)人才卻千金難覓。在未來(lái)10年我國(guó)需求的15類(lèi)人才排行榜中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師位居榜首。

　　對(duì)任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)體來(lái)說(shuō)，只要涉及錢(qián)的問(wèn)題，就一定要有會(huì)計(jì)。經(jīng)濟(jì)要發(fā)展，收支要平衡，經(jīng)驗(yàn)老道的會(huì)計(jì)就顯得越發(fā)重要?，F(xiàn)代企業(yè)中，會(huì)計(jì)不僅要會(huì)“做賬”，更要具備綜合規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估以及長(zhǎng)期財(cái)務(wù)戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)等多種能力，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的發(fā)展有前瞻性眼光。而這種高效管理能力和處理突發(fā)事件的應(yīng)急能力，必定是長(zhǎng)期的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)帶來(lái)的。

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